ヒューマニーズは、企業で働く従業員ひとりひとりを企業の財産ととらえ、従業員がいきいきと働ける企業環境を整え、組織活性化を図り、生産性向上による企業の発展に寄与することを目指します。
ヒューマニーズでは、EAP(Employee Assistance Program)サービスを通じて各企業様のメンタルヘルス対策のサポートをさせていただき、社員の皆様がいきいきと働けるように、また企業の生産性の向上のためにお役に立てればと思っております。当社のEAPサービスは、経験豊富なEAPのプロフェッショナル集団が、強力なカウンセリング体制のもと、積極的にきめ細やかに従業員の皆様のメンタルヘルス支援を行ってまいります。サービス内容としては、「基本パッケージサービス」をベースに組織ストレス調査「そしきカルテ」など、複数の「追加オプションサービス」がございます。企業様の状況に合わせ、カスタマイズさせていただきます。ぜひご相談ください。
●基本パッケージサービス
●追加オプションサービス
「面談カウンセリング」「復職支援サービス」「各種研修メニュー」「危機対応」などがございます。
・組織ストレス調査「そしきカルテ」
ヒューマニーズでは、「職場環境におけるストレッサー」を細分化し、組織的に対策を講じやすいストレッサーを明確にすることを目的として、新しいストレス診断調査の開発を始めました。「そしきカルテ」は、企業内における従業員と組織全体・部署ごとの「心身の状態」および「職場環境の状態」を判定・分析し、従業員のメンタルヘルスの向上や組織のストレス状況改善にご活用いただくために、当社が独自に開発したツールです。
<国内電子部品メーカー・A社の場合(従業員400名)>
「安全配慮義務」対応の一環としてメンタルヘルス対策への取り組みを開始。
全社的に安全配慮義務に則ったメンタルヘルス対策が必要であるという認識はあったが、どのように取り組んでいったらよいかという点で弊社にご相談いただく。
EAP基本パッケージをご導入いただくとともに、四半期毎の報告会でカウンセラーからのアドバイスを受けながら徐々に社内体制について改善。
面談カウンセリング希望者は技術系社員に多く、新たに対応を決定したもの。また、製造現場は交替勤務のため面談カウンセリングが難しく、継続的に電話カウンセリングを実施することとなった。EAP導入前は全て労務担当者に対応依頼が集中していたが、導入後は初期対応がほとんどなくなり、おおいに助かっているとのお言葉をいただく。また、正式な調査ではないが、ご担当者が個別に従業員にヒアリングしたところ、電話カウンセリング対応についても高評価をいただけているとのことであった。
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